なんでそこまで完璧を求めるの?それならロボットに任せなよ


いやほんとにアホくさい。

どこの会社、組織にも起きる話。

それは業務中に起きました。

重大なトラブルにつながる可能性あり。

最近若干の配置替えがあり、

慣れない部分も多くトラブルもおおい。

 


そんななか、

重大なトラブルになりそうな事案発生。
 
自分ではないけど、

この間まで自分が担当していた部分。

まわりの早めの対応でことなきを得た。

正確には、

トラブル起きまくりで、

トラブル対応に慣れすぎてる状況。

んで。

結局原因がうっかりミスということが発覚。

その原因を作ってしまった人が、

やや非難をうける様子もみれた。

ちょっとまてと。

おまえら一度もミスしないのか?

間違いを起こしたことないのか?

おれはあるぞ!(えっへん

毎日やっとるちゅうねん。

自分のミスは棚にあげ笑ってごまかし、

人のミスはこれみよがしに非難するとか。

なめてんのかね?

生まれてから一度も失敗したことがなくて、

これから死ぬまで一度も失敗することがない。

そんな人なら人を非難するのもありだ。

でも違うでしょ?

人のこと責めてる場合か?

だったら自分も責められても文句いえねぇぞ?

今日のその人が、

普段どんだけ頑張ってるか見てないのか?

業務ブン投げられてるけど、

文句も言わず、言えずやってんだぞ?

それを誰でも可能性のあるうっかりを、

責めるとか何考えてんだ?

そりゃこの現場人が定着しないわけだ。

あのね。

一つだけいうぞ?

人の失敗は笑ってすませろ!

自分の失敗は反省しろ!

ただし自分を責めすぎるなよ!

人間なんだから! 

結局なにがしたいんだおまえら。

人を育てたいといいながら、

潰す行為をしまくってるのはなんなんだ。

理解できないししたくもない。

相手の悪いとこ探すより、

良いところを見つけていくほうが、

お互いに利益あるのにね。

だから大きい組織は嫌いだ。

とこれを書いたおれは未熟者。

精進せねば。 


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